Candidata di AfD: primo licenziamento in una struttura della chiesa?

Probabilmente per la prima volta in Germania, un’impiegata di una chiesa è stata licenziata per essersi candidata con il partito di estrema destra AfD (Alternativa per la Germania). Un’organizzazione diaconale di Brema ha interrotto il rapporto di lavoro con una dipendente perché candidata alle elezioni locali della Bassa Sassonia del 13 settembre prossimo per il rinnovo del consiglio distrettuale della Frisia e del consiglio comunale di Wangerland.

Il suo precedente datore di lavoro, “Mission:Lebenhaus“, gestisce sei strutture di cure palliative nella regione. L’organizzazione considera la candidatura di un soggetto appartenente a un partito ritenuto decisamente di estrema destra incompatibile con gli obiettivi della Chiesa e delle organizzazioni diaconali, come ha dichiarato il portavoce dell’organizzazione, Roman Möller.

“Mission:Lebenshaus” è una società interamente controllata dall’Associazione per la Missione Interna di Brema. Mentre la Chiesa protestante di Brema, l’Ekd (Chiesa evangelica in Germania) e Diakonie Germania hanno accolto con favore l’iniziativa, l’AfD (Alternativa per la Germania) l’ha definita un reato. Il comitato direttivo della chiesa di Brema ha dichiarato: «Accogliamo con favore la chiara posizione assunta dall’Associazione per la Missione Interna di Brema» e si fa riferimento a un impegno personale in cui la chiesa dichiara di sostenere inequivocabilmente la dignità umana e l’ordine libero e democratico in Germania.

Secondo Bernhard Baumann-Czichon, avvocato specializzato in diritto del lavoro ecclesiastico a Brema, in questo caso la legge è dalla parte del datore di lavoro. “Mission:Lebenshaus” e il suo azionista, l’Associazione per la Missione Interna, rappresentano una visione del mondo cristiano-umanista. «Chiunque si candidi per l’AfD (Alternativa per la Germania) non solo vota per un partito probabilmente incostituzionale, ma certamente contrario ai valori cristiani, e si impegna a rappresentare attivamente queste posizioni pubblicamente». Sebbene tale candidatura sia considerata un’attività svolta al di fuori dell’orario di lavoro, essa compromette in modo irragionevole il rapporto di lavoro, ha spiegato l’avvocato.

Anche il presidente di Diakonie Germania, Rüdiger Schuch, ha manifestato il suo sostegno: Diakonie è politicamente neutrale, «ma diventa politica quando si tratta delle persone che cercano il sostegno di Diakonie . Quando gruppi di persone vengono svalutati, quando il nazionalismo etnico cerca di escludere determinati gruppi, noi ci opponiamo con fermezza».

Schuch era intervenuto sul dibattito già nel 2024, come potete leggere qui.

Un portavoce della Chiesa evangelica in Germania (EKD) ha sottolineato che i dipendenti della chiesa e del diaconato hanno particolari doveri di lealtà. «Chiunque nutra opinioni estremiste, razziste o antisemite agisce contro la natura e la missione della chiesa».

La donna in questione non ha risposto alla richiesta di commento da parte dell’Evangelical Press Service (epd). Aveva annunciato lei stessa il suo licenziamento tramite i canali social dell’AfD. In un video, ha accusato il suo ex datore di lavoro di averle imposto per iscritto le dimissioni . Nel post sui social media ha annunciato che avrebbe «utilizzato tutti i mezzi legali a sua disposizione».

Nel video, la donna è sostenuta dal deputato dell’AfD Martin Sichert, recentemente escluso dalla candidatura a amministratore distrettuale dalla commissione elettorale distrettuale della Frisia. Sichert ha accusato l’organizzazione diaconale di un reato, citando l’articolo 108 del codice penale tedesco. Tale articolo criminalizza anche il tentativo di costringere o impedire a una persona in un rapporto di lavoro dipendente di votare o di esercitare il proprio diritto di voto in un determinato modo. Secondo il suo datore di lavoro, Mission:Lebenshaus, la dipendente era stata inizialmente avvertita e invitata a ritirare la propria candidatura. Al suo rifiuto, sono stati presi provvedimenti disciplinari.